Eska
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Faire hôpital ensemble : Témoignages d'expériences de management chez UNEOS
Julien Husson, Didier Nobile, Collectif
- Eska
- 6 Mars 2025
- 9782747234900
À l'heure où les questions de santé se hissent parmi les priorités des françaises et des français, parallèlement à l'enjeu d'optimisation des moyens et des ressources, cet ouvrage plonge dans la fabrique du soin en faisant découvrir au lecteur un modèle singulier dans le paysage hospitalier : l'hôpital privé à but non lucratif.
Né de trois hôpitaux historiques de l'agglomération messine (Moselle, Grand Est), d'origine congréganiste, le groupe hospitalier associatif UNEOS se classe aujourd'hui dans les meilleurs établissements de santé de France.
Au travers d'une quinzaine de chapitres problématisés, cet ouvrage de management de la santé analyse les grands enjeux managériaux de ce cas d'étude spécifique et permet d'exposer les facteurs clés de succès de la réussite d'UNEOS : positionnement au sein de l'offre de soins, rapport à l'innovation, modèle de gouvernance et de management, stratégie immobilière, gestion des ressources humaines, culture de la performance...
Sur cette base, cet ouvrage propose de revenir sur les forces d'un modèle encore trop méconnu et d'en tirer des enseignements utiles plus largement pour d'autres organisations sanitaires et sociales. -
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Master droit de l'entreprise : Théorie et pratique du droit des affaires
Jean-paul Branlard, Maria-beatriz Salgado
- Eska
- 29 Août 2024
- 9782747236102
L'ouvrage fourni des outils nécessaires Pour maîtriser l'environnement légal des professionnels.
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Économie générale : Cours Applications et Corrigés ; L1-L2-L3
Françoise Vasselin
- Eska
- 10 Octobre 2024
- 9782747235891
Cet ouvrage s'adresse aux étudiants qui suivent des cours d'économie d'un niveau Licence (L1, L2 et L3) ainsi qu'aux candidats qui préparent les concours (CAPES et agrégation d'économie, Écoles de commerce, Instituts d'Études Politiques, École Normale Supérieure et École Nationale d'Administration).
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Un monde en mouvement ; enjeux et défis
Jacques Attali, Christian de Boissieu
- Eska
- 25 Octobre 2007
- 9782747212847
Il est rare qu'un ouvrage collectif s'intéresse à l'énergie, au développement durable, à l'économie et ses effets sur le social, à l'adaptabilité nécessaire des marchés financiers, à la place de l'humain dans la mondialisation...
Tels sont les sujets de ce livre, fruit du premier Forum International Economique et Financier de Paris, dont les BRIC (Brésil, Russie, Inde, Chine), invités d'honneur, ont été au centre des débats. Tous ont réfléchis à la question principale : la France et l'Europe seront-elles, dans le présent contexte mondial, capables de défendre leur statut de puissance économique majeure ? Son objectif est de mettre à la disposition des dirigeants économiques des outils d'analyse indispensables à leurs décisions, et au grand public des informations précises nécessaires à sa compréhension de notre..
Monde en mouvement !
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Marketing & business ; présentation des concepts fondamentaux
Croutsche J-J.
- Eska
- 28 Février 2008
- 9782747212441
Cet ouvrage présente l'ensemble des grands concepts traités actuellement dans les universités et les écoles dans le cadre des enseignements de marketing et communication. Le souci de synthèse et de clarté doit permettre aux étudiants, mais également aux praticiens, de trouver les information et précisions nécessaires relatives aux grands concepts couramment employés dans le langage des affaires. Le concept de marketing est généralement présenté comme un « état d'esprit ». Cela montre à l'évidence que l'univers marketing est complexe. Si la recherche de satisfaction du consommateur reste au centre du débat, le marché demeurant le point de départ de toute démarche, l'univers des affaires, les contraintes environnementales, sont à l'origine des différentes difficultés que doit pouvoir résoudre la fonction marketing. La position dominante de cette fonction de l'entreprise a pour souci majeur et finalisé la vente des produits et services dans un univers concurrentiel de plus en plus complexe et mondialisé. De fait, si l'on observe une inégalité géographique des coûts de production, il n'en demeure pas moins que le prix final des produits constitue un des éléments dominants et définitifs du choix des acheteurs, que ces derniers soient individuels ou institutionnels. Les pays asiatiques nous posent de réelles difficultés à ce propos et obligent les entreprises à des délocalisations de leurs outils de production. Ainsi l'univers international demeure au centre des affaires et la fonction marketing doit être capable à ce jour d'intégrer cette nouvelle donne. Ajoutons enfin que, si la fonction s'est à l'origine davantage tournée vers le consommateur, elle intègre à ce jour les relations interentreprises et l'on parle de « marketing business to business ». Cet ouvrage tente d'intégrer l'ensemble de ces derniers concepts et permet d'envisager leur développement dans le futur.
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La problématique du financement des retraites évolue partout d'une logique étatique vers une approche collective d'entreprise ou purement individuelle.
Les bouleversements démographiques rendent les mécanismes de répartition insolubles, et les déficits sociaux produisent un désengagement régulier des Etats. Un transfert de responsabilité s'opère donc progressivement de la Société vers les épargnants, qui devront à l'avenir assumer une part croissante de leurs revenus complémentaires pendant la période de la retraite. Néanmoins, se constituer un complément de retraite n'est pas une formalité.
Les particuliers sont souvent mal préparés à ces enjeux et plusieurs questions de gestion patrimoniale se trouvent complexifiées par les spécificités d'une épargne-retraite. Tout au long du cycle de vie de l'épargnant, plusieurs interrogations doivent régulièrement être revisitées. A quel âge doit-on commencer à épargner ? Quand doit-on augmenter ou diminuer son épargne ? Quels produits choisir ? Quel degré de risque assumer ? Existe-t-il des sous-jacents à privilégier comme l'immobilier par exemple ? Comment sécuriser ses revenus ? Faut-il sortir en rente ou en capital ? Quels produits d'assurance pour protéger son épargne ? L'utilisation d'un différentiel dans la fiscalité des produits et la mise en place de montages patrimoniaux, ne doivent pas être absents de la réflexion.
Cependant, la stratégie d'investissement est probablement encore ce qui prime dans cette démarche d'épargne très longue.
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Le luxe en Chine apporte des réponses à ceux qui veulent savoir comment réussir dans l industrie de la mode ou du luxe en Chine continentale. Un extraordinaire boom économique a fait de ce pays le troisième marché mondial du luxe, porteur d un potentiel illimité pour l avenir. Des questions clés, comme la taille du marché du luxe et son évolution dans différentes catégories de produits sont expliquées et illustrées d exemples. Les lecteurs y trouveront des comparaisons entre les clients du luxe en Chine et ceux des autres parties du monde. L ouvrage couvre les sujets suivants : comportements des consommateurs chinois de produits de luxe et leurs préférences stratégies possibles de pénétration sur le marché distribution sélective stratégies de communication et de publicité couronnées de succès campagnes efficaces contre la contrefaçon en Chine Le luxe en Chine présente des études de cas applicables aux marques chinoises et internationales pour les principales catégories de produits, comme la haute couture, la maroquinerie, les montres, les vins et spiritueux, la décoration et la vaisselle de table. Les auteurs offrent un regard pénétrant et une information à jour sur l évolution rapide de cette industrie. Cet ouvrage propose des solutions pratiques et efficaces aux marques qui veulent explorer les opportunités que leur offre le marché. Il se révélera également utile aux marques bien établies qui se trouvent confrontées au défi de maintenir et d accroître leur part de marché. C est un ouvrage de référence parfait et une mine de solutions.
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L'ECONOMIQUE POLITIQUE DE LA BANQUE MONDIALE-LES 1ERES ANNEES
Alacevich M
- Eska
- 15 Juin 2011
- 9782747216692
Ce livre traite des premières années de la Banque internationale pour la Reconstruction et le Développement (BIRD), que l'on appelle communément la Banque mondiale1, c'est-à-dire lorsqu'elle eut, pour la première fois, à aborder le problème du développement, qui est maintenant au coeur de sa mission.
Ce livre met l'accent sur la façon dont la Banque a conçu sa mission et, plus particulièrement, sur la façon dont elle s'est forgée une identité : les événements qui ont été déterminants à cet égard, la culture d'entreprise et l'idéologie qu'elle a véhiculée et son contexte historique. Aujourd'hui, la Banque mondiale a une conception globale du développement. Il peut être très éclairant d'étudier comment cette conception s'est élaborée, à une époque où l'on croyait encore que la croissance économique était non seulement une condition nécessaire, mais également suffisante du développement d'un pays.
Cela nous aide à comprendre pourquoi cette conception a fait long feu. Certes, comme Paul Streeten nous le rappelle à juste titre, même dans les années 50, « des économistes et des planificateurs, savaient pertinemment (en dépit de la présentation caricaturale que l'on fait souvent maintenant) que la croissance n'est pas une fin en soi mais un test du succès du développement » (Streeten et autres. 1981, p.
9). Le fait qu'ils en fussent conscients n'a cependant pas eu d'incidence sur la politique de développement ou amené une extension du changement social et culturel inhérent au processus de développement. Ce livre, donc, apporte sa pierre à l'édifice de l'étude de la « préhistoire » du développement à la fois dans sa dimension sociale et culturelle. A cet égard, l'étude des premières années de la Banque mondiale fournit un excellent terrain d'observation pour trois raisons.
En premier lieu, au cours de son histoire il y a eu une délimitation nette entre la phase de la « croissance »économique et la phase des « objectifs sociaux ». En second lieu, on perçoit déjà, pendant ses premières années d'existence, des voix discordantes. Finalement, il se produisit un brusque changement dans le mandat de l'institution : après avoir soutenu la reconstruction de l'Europe d'après-guerre, elle apportait de l'aide aux pays en développement.
La transition d'une phase à l'autre a été formatrice et a permis à l'institution de se redéfinir. C'est donc un terrain très fertile pour explorer les signes de conflit entre différentes conceptions du développement. Mon but est d'aider à comprendre comment la Banque a opéré ses choix de politique économique pour les pays émergents lorsque la question du développement figura pour la première fois à son ordre du jour et, en analysant les débats qui ont éclaté au sein de l'institution, de mieux comprendre son action dans le contexte nouveau de la science naissante de l'économie du développement.
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Les Multinationales Chinoises, fruit dune coopération entre lEcole HEC et la School of
Economics and Management de lUniversité Tsinghua, est consacré aux stratégies
dinternationalisation des entreprises chinoises.
Voici la table des matières :
La stratégie des multinationales chinoises
La politique chinoise de mondialisation
Les investissements directs chinois à lEtranger
Le processus dinternationalisation des multinationales chinoises
Le marketing international des multinationales chinoises
Les stratégies technologiques des multinationales chinoises
Innovation et transfert des connaissances dans les multinationales chinoises
Cultures dentreprise et organisation des multinationales chinoises
Les multinationales chinoises et les chaînes de valeur mondiales
Alliances, filiales communes et multinationales chinoises
Jean-Paul LARCON est professeur de stratégie internationale à HEC Paris, ancien directeur de
lEcole HEC et co-fondateur de la CEMS, partenariat stratégique mondial entre business schools
leaders et entreprises multinationales.
Ses recherches sont centrées sur les stratégies d'entreprises et les multinationales des grands
pays émergents.
Son expérience de la stratégie des entreprises chinoises est née de nombreuses années de
coopération avec les chefs dentreprises chinois et leurs homologues étrangers, les universités et
centres de recherche chinois spécialisés en management international, et les organismes publics
chinois en charge du développement économique international.
Il a dirigé de 2005 à 2008 le projet de recherche sur les multinationales chinoises développé par
HEC Paris et la School of Economics and Management de lUniversité de Tsinghua (Tsinghua
SEM).
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Entrée et sortie du personnel ; comprendre la paie du salarié, de son entrée à son départ de l'entreprise
Sébastien Pannetier
- Eska
- 31 Décembre 2009
- 9782747216135
Les mouvements de personnel causent de nombreux tourments aux responsables des Ressources
Humaines ou aux dirigeants de société. Les obligations légales issues des arrivées ou départs des
salariés sont complexes à gérer. Le traitement en paie nécessite des références.
Cet ouvrage, étayé dexemples, va tenter de répondre à lensemble des questions.
Chaque élément de réponse sera détaillé et accompagné de cas concrets. Ce livre met en lumière les
dangers et les opportunités de chaque loi. Il vous propose également la mise en place de procédures
applicables dans chacune de vos structures.
Chaque rubrique est accompagnée dexemples et dindications utiles pour une meilleure
compréhension du dossier :
Opportunité à saisir
Risque identifié
Les objectifs de la loi
A la fin de chaque partie, des exercices seront à votre disposition pour assimiler les nouvelles
dispositions.
Les obligations liées à lentrée dun salarié dans une entreprise font lobjet dune première partie.
Léventail des contrats proposés ainsi que les contraintes issues de laccueil dun nouvel employé
sera étudié.
La deuxième partie analysera la gestion des congés et absences des salariés au cours de leur (plus
ou moins bref) passage dans lentreprise. Nous verrons comment il faut gérer ces éléments sur la
paie.
En dernière partie, lincidence de la sortie dun salarié sera examinée. Les différentes portes de
sortie pour les deux parties seront détaillées.
Sébastien PANNETIER, Expert-comptable, Gérant de la société ASPECT AUDIT.
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L'anglais pour les entrepreneurs, les dirigeants et les managers
Arnold Grémy, Michel Van der yeught
- Eska
- 30 Mai 2010
- 9782747216333
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La diff&rAnce est une force ; essai sur le management stratégique de la diversité
Lyvie Guéret-talon, Jacques Lebraty
- Eska
- 8 Juin 2012
- 9782747218788
La différence vous intrigue, vous dérange, vous attire ?
Ce livre vous permettra de l'utiliser autrement qu'intuitivement pour le développement de votre entreprise. Le management de la diversité a été jusqu'ici cantonné au domaine des ressources humaines. Les auteurs de cet essai proposent un élargissement de perspective intégrant la diversité des phénomènes décisionnels et structurels.
Cette vision holistique conduit à un regard original sur l'entreprise en reconnaissant le caractère vital de l'ensemble des flux de différences qui la parcourent. Les diff&rAnces, liées les unes aux autres (&) et souvent chargées d'une imprévisible arrivance (A), témoignent du dynamisme et de la pérennité de l'organisation. Le lecteur se trouve invité à un véritable basculement de raisonnement : la ressemblance n'apparaît plus forcément rassurante et la différence a priori inquiétante.
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Souffrance au travail dans les grandes entreprises
Jacques Delga
- Eska
- 14 Septembre 2010
- 9782747217293
La souffrance des salariés au travail est un thème d'actualité pour de nombreuses années encore, comme le prévoit dans ce manuel l'un des auteurs, médecin spécialiste de la souffrance.
Mais ce thème est sulfureux car cette souffrance est souvent niée par le haut management et les directions. Ces derniers évoquent une médiatisation exagérée. Ils font observer que la pénibilité au travail était bien plus grande lors des siècles précédents. Ils estiment que les suicides dans les locaux de l'entreprise dont on a tant parlé ont essentiellement pour cause la faiblesse psychologique des employés, et sont dus à des problèmes personnels.
Pourtant nul ne peut nier dans le monde du travail le phénomène de stress confondu ou associé parfois avec le harcèlement moral. Qu'en est-il véritablement ? Est-ce vraiment nouveau ? Comment ce stress doit-il ou est-il considéré aujourd'hui non seulement d'un point de vue médical mais aussi juridique ? Quelle est la différence avec le harcèlement ? Les frontières sont-elles véritablement marquées ? Quelles sont plus généralement les raisons profondes de la souffrance actuelle en France ? Qu'en est-il a fortiori lorsque le salarié est déjà un travailleur physiquement handicapé ? L'aspect psychologique initialement, ignoré ou méprisé, de certains troubles peut-il continuer à être rejeté alors que paradoxalement le management s'appuie, plus que jamais depuis les années 80 et d'une manière de plus en plus envahissante, sur des méthodes psychologiques copiées sur les anglo-saxons pour évaluer ou gérer les " ressources humaines " de l'entreprise ? Le traditionnel retour sur expérience n'a t-il pas cédé la place à des techniques insidieuses importées d'un autre monde ? Sont-elles pour autant adaptées et bien comprises par des pays de droit latin comme le nôtre ? Doit-on oublier que la majorité des pays de notre planète font référence à un droit d'origine romano-germanique (dit encore droit latin), ce qu'on semble vouloir ignorer dans les grandes sociétés en France? Est-on surtout conscient d'une évolution progressive si ce n'est d'une révolution dans l'entreprise qui ne dit pas son nom ? Ce manuel tente de faire le point juridique, médical, sociologique et psychologique, sur ces diverses questions.
Que dit la loi ? Quelle est notamment la position et l'évolution actuelle de la jurisprudence mais aussi du médecin, du psychanalyste ou du sociologue? L'ouvrage essaie de démonter et d'expliquer le mécanisme actuel de la souffrance au travail, d'en établir les causes, de proposer des solutions simples. Une des originalités de cette oeuvre collective résulte de la multiplicité des auteurs qui appartiennent à des disciplines distinctes : managériales, juridiques, médicales, psychologiques, psychanalytiques, sociologiques et journalistiques.
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Éthique et renseignement ; la difficile cohabitation du bien et de la nécessité
Thierry Pichevin
- Eska
- Sciences Politiques
- 31 Janvier 2011
- 9782747217668
Régulièrement cités par les médias, les services de renseignement jouent un rôle croissant dans les conflits contemporains, notamment en matière de contre terrorisme. Paradoxalement, peu d'études en langue française proposent une analyse des problèmes éthiques qu'ils sont susceptibles de rencontrer. Pourtant, à l'instar de nombreuses activités humaines, le renseignement ne manque pas d'interpeller acteurs et commanditaires : Jusqu'où peut-on aller pour recueillir des renseignements ? Quels critères éthiques doivent servir à évaluer la proportionnalité des moyens mis en oeuvre pour atteindre un objectif donné ? Le Groupe Européen de Recherche sur l'Ethique du Renseignement (GERER) s'est formé en 2008 pour mener une réflexion sur ces questions. Il est constitué d'universitaires et de professionnels du renseignement français et belges. Ce premier ouvrage donne un aperçu de la fécondité du questionnement éthique en abordant les enjeux du renseignement aussi bien sous l'angle politique, économique, diplomatique que militaire.
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GESTION DU RISQUE ET CREATION DE VALEUR AVEC LA MICROFINANCE
Golberg/Palladi
- Eska
- 19 Juillet 2011
- 9782747217200
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Cautionnement et garanties financières professionnelles
Anne-Sophie Brudy Le Roux, Xavier Pequin
- Eska
- 1 Mars 2007
- 9782747210621
Revenir aux textes est une préoccupation majeure du juriste qui - face à leur incessante multiplication et à leur éparpillement - ignore souvent jusqu'à leur existence.
Pour la première fois, les lois et règlements qui s'appliquent au cautionnement et aux garanties financières professionnelles ont été isolés afin d'être présentés de manière ordonnée et raisonnée.
Ce recueil permet ainsi d'approcher un domaine du droit complexe, évolutif et aux implications sociales et économiques déterminantes.
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